Les syndicats FSU des écoles, des collèges et des lycées, le SNUipp 94 et le SNES 94, ont participé le jeudi 22 septembre à un groupe de travail intersyndical à la Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale.

Étaient présentes pour l’administration Mme Dubarle (Secrétaire Générale de la DSDEN), Mme Rachidi (cheffe de la division des établissements, des moyens et de l’inclusion scolaire) et Mme Costes (IEN AESH).

Ce Groupe de Travail faisait suite à celui du 21/06 et concernait le passage des contrats des AESH à 24h d’accompagnement des élèves en situation de handicap, afin d’harmoniser les pratiques sur l’Académie de Créteil (77-93-94).

[rouge]Mme Dubarle a annoncé que la dotation était suffisante pour passer les contrats des AESH à 24h[/rouge] (62% du Smic contre 57% aujourd’hui) pour l’ensemble des AESH qui le souhaiteraient à partir du mois de janvier 2023.

La mise en œuvre est compliquée et nécessite du temps, elle ne pourra se faire qu’à compter de janvier 2023. Un courriel va être adressé à tous les AESH sur leur boîte académique, avec un coupon réponse à retourner à la DSDEN.

[violet]Si l’AESH souhaite passer à 24h[/violet], un avenant au contrat sera édité.

Le nombre de semaines d’accompagnement d’élèves correspondant est de 41 semaines + 5 semaines d’heures dites connexes (ou invisibles). Ces 5 semaines permettent de reconnaître les temps connexes d’activités préparatoires, de réunions, de formation, qu’ils aient lieu pendant ou hors temps scolaire.

[violet]Cette annonce fait suite au combat engagé par les AESH accompagné.es par notre syndicat[/violet] afin d’obtenir leurs revendications. En 2021-2022, la mobilisation (11 semaines de grève) leur a permis d’obtenir l’application rétroactive de la grille académique négociée en janvier 2020, en plus de la grille ministérielle, et deux jours de fractionnement.

[violet]Mais la lutte est loin d’être terminée ![/violet] Le temps de travail est l’un des principaux enjeux de l’amélioration des conditions d’emploi des AESH. S’il est nécessaire d’aller vers des temps complets pour toutes et tous, cela ne doit pas conduire à une nouvelle dégradation des missions. La FSU revendique un temps de travail dérogatoire basé sur des obligations réglementaires de service de 24 heures d’accompagnement des élèves notifié.es par la MDPH auxquelles s’ajouteraient 3 heures (formation, concertation, réunion, préparation…) par semaine, reconnues et rémunérées comme un temps complet.

La prise en considération du travail essentiel de ces personnels maltraités par le ministère de l’Éducation Nationale doit devenir une priorité nationale. L’école inclusive ne peut se faire qu’à ce prix.

Lors de ce Groupe de Travail, certains chiffres annoncés parlent d’eux-mêmes : sur le seul département du Val-de-Marne, [violet]1964[/violet] élèves porteurs de handicap ont, au regard de la loi et de leur notification individuelle sur temps complet de scolarisation, le droit à être accompagné.es par un.e AESH sur leur temps complet de présence à l’école, et [violet]5726[/violet] bénéficient d’une notification mutualisée ; [violet]1108[/violet] élèves sont en attente de notification. Mais le département ne compte plus que [violet]1895[/violet] AESH en poste (2076 en mai 2022).

[violet]Le plafond d’emploi n’est pas atteint :[/violet] des recrutements sont en cours quotidiennement (sur le HT2) par Gagny afin de recruter des AESH-co en priorité et des AESH pour les zones en très forte tension (ouest du département).

Car face aux besoins d’accompagnement, iels ne sont pas assez nombreu.ses, et nous savons combien il est difficile de les recruter, au regard des conditions salariales (moins de 800 euros net par mois) et des conditions d’exercice de leurs missions dégradées par la mise en place des PIAL. Ce métier étant déconsidéré par l’institution, les candidat.es ne se pressent pas aux portes du Rectorat… Quant au nombre de non renouvellements de CDD et de démissions pendant l’été, il se monte à 100 agent.es environ.

[rouge]Réponses à nos questions diverses :[/rouge]

Bulletins de salaire des AESH du T2, ayant fait grève, n’ont toujours pas été revus par la DSDEN (avec mention précise des jours de grève car pour l’instant c’est tout confondu) : c’est en cours.
Formulaire de demande d’absence spécifique aux AESH n’a pas encore été édité (jours de fractionnement, RIS, stage syndical…) : envoyé dans le courant de la semaine dernière aux AESH.
Planning des formations « 60h » 2022/2023 : c’est en cours.
Liste des AESH référents, coordonnateurs et pilotes PIAL : c’est en cours.

[violet]Après les petites victoires, mais vraies victoires, de l’année scolaire 2021/2022 :[/violet]

application rétroactive de la grille indiciaire académique négociée en janvier 2020, en plus de la grille ministérielle,
2 jours de fractionnement à prendre librement (en informant au préalable via le formulaire d’autorisation d’absence),
le passage aux 24h a pu être obtenu, notamment grâce à la mobilisation des AESH et aux 11 semaines de grève.

[violet]Après l’obtention hier en réunion avec le Ministère de l’éducation nationale, du versement de la prime REP/REP+[/violet] aux AESH y exerçant, au même titre que les professeur.es des écoles, psychologues de l’éducation nationale et les AED (nous attendons l’envoi de la circulaire de la part du SNUipp national pour vous informer plus précisément des modalités et calendrier de versement de cette prime)...

[rouge]La lutte des AESH du 94 doit continuer, dans un cadre intersyndical unitaire, sur le département et plus encore au niveau national, dans le cadre de l’intersyndicale nationale de lutte, pour obtenir :[/rouge]

1 statut de fonctionnaire catégorie B
1 vrai métier reconnu et 1 formation qualifiante
1 vrai salaire à 100%
l’abandon des PIAL, machine à gérer la pénurie, broyer des personnels et à malmener les élèves
le respect des notifications pour tou.te.s les élèves notifié.es par la MDPH, avec les moyens de droit pour l’adaptation scolaire et la garantie de "toutes et tous capables" avec pour objectif l’émancipation de nos élèves.

Le passage aux 24 heures hebdomadaires : une nouvelle avancée pour les AESH du Val de Marne !

Le passage aux 24 heures hebdomadaires : une nouvelle avancée pour les AESH du Val de Marne !